Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat duminică, la Digi24, că ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical „nu este deloc în conformitate cu principiile dialogului social”, în contextul nemulţumirilor sindicatelor pe legea salarizării. Pîslaru a afirmat că sindicatele ar avea de pierdut prin introducerea unei legi unitare de salarizare, deoarece ar avea mai puțin spațiu pentru a negocia cu Guvernul creșteri sau avantaje sectoriale.
„Cunosc foarte bine aceste principii ale dialogului social. Ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical nu este deloc în conformitate cu aceste principii. Am avut pentru prima oară sindicate care n-au vrut să vină să discutăm. Am avut pentru prima oară protest preventiv înainte să apară vreun proiect. Am avut această decizie a confederaţiilor sindicale de a nu susţine, în condiţii în care nici nu ştiau care va fi forma finală a proiectului. Deci toate aceste lucruri mie îmi arată câteva lucruri importante pe care trebuie să le spunem răspicat”, a declarat Dragoş Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii a menţionat că „sindicatele ar avea oarecum de pierdut dintr-un proiect de lege de salarizare unitară, pentru că, până la urmă, nu mai au discreţionalul de negociere cu guvernul”.
„Dacă adopţi o lege de salarizare unitară, pe nişte principii unitare, asta înseamnă că, o perioadă de timp, salariile vor rămâne, vor creşte cu valoarea de referinţă, dar vor rămâne acolo unde sunt, şi asta înseamnă că sindicatele pierd un lucru pe care, cumva, îl au foarte important faţă de membrii lor, şi anume că le pot negocia nişte avantaje sectoriale sau legate de grupuri, grupări din administraţia publică”, a mai spus el.
„Această idee, că mai bine aşteptăm să vină cineva sau un alt tip de guvern care să ne promită mai mult, este o mare greşeală pe care sindicatele o fac”, a adăugat Pîslaru.
El a mai afirmat că există sindicate şi sindicate şi a explicat că a avut la masă sindicate cu care a stat de vorbă, i-au adus argumente şi aceste argumente se regăsesc în acest moment în proiect.
„Sunt grupuri întregi de sectoare din zona publică care nu sunt neapărat entuziaste sau extrem de nemulţumite, dar au înţeles situaţia. Au înţeles că aceste creşteri pe care le avem acum şi care sunt pentru două treimi din toată lumea din administraţie, sunt maximul pe care ni-l permitem. În al doilea rând, au înţeles că legea asta nu este despre creşteri salariale, ci despre echilibrare şi rezolvare de inechităţi şi a crea un climat predictibil”, a afirmat el.
